人才市場去的多了，發(fā)現(xiàn)經(jīng)常會看到很多熟面孔，有的人還是階段性的出現(xiàn)在求職現(xiàn)場，可見，此人是個跳槽狂人。跳槽，職場人繞不開的一個坎。在商品經(jīng)濟社會，再沒有一個人可以打包票說，“我永不跳槽，我就在老東家工作到老。”不是現(xiàn)代人不再忠誠，只是當遇到瓶頸、有了更好的機會，為何不試一試。相關部門做過統(tǒng)計，有超過4成的職場人在工作1—3年里，就開始了第一次跳槽。作為此前無相關經(jīng)驗的跳槽新人來說，跳槽，你準備好了嗎？ 

　　 
1.不跳無所謂的槽 
　　 你為什么而跳槽？“對上份工作不感興趣”“老板/公司不是很理想”“人際關系復雜”等過于輕率的跳槽理由HR不但不認同，還會對跳槽者產(chǎn)生不信任感。當HR判定跳槽者的辭職理由來自于求職者自身問題時，這次跳槽無疑就黃了。通常來說，為了尋求更大的發(fā)展空間是一種被普遍認可的跳槽情況。 
　　 
2.不頻繁跳槽 
　　 HR來說，3年，是一個可以被認可的跳槽周期。過早或過頻繁的跳槽通常會被認為沒有恒心，只有當你在一家公司有著連續(xù)3年的工作經(jīng)驗，你才能足夠從一個職場新人成長為一個合格職場人；作為專業(yè)人士，你也足夠積累某一領域里的專業(yè)知識、經(jīng)驗和技能，可以獲得真正的職業(yè)競爭力。 
3.做好跳槽規(guī)劃 
　　 無論是跳槽前，還是跳槽后，跳槽者們都需要做好規(guī)劃。職業(yè)上，是轉行跳槽還是選擇在同職業(yè)上尋求更大的發(fā)展空間？經(jīng)濟上，如果裸辭，你有多少錢可以足夠支撐你找到下一份工作？現(xiàn)工作中的表現(xiàn)能不能支持你找到一份更好的新工作？為了跳槽，自己是否還需要更多的進修……跳槽前，求職者們還需把各方面的問題考慮清楚。謹慎抉擇。