如果應(yīng)聘時就暴露自己的升職野心，會出現(xiàn)什么結(jié)果？

    丁先生就是用“升職野心”贏得外企工作機會的。求職時，他簡要描述了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，表示樂意從最基層的工作做起，用3至5年時間熟悉業(yè)務(wù)，掌握相應(yīng)經(jīng)驗，然后向高級主管職位挑戰(zhàn)。這份充滿“野心”的簡歷讓招聘單位刮目相看。盡管他沒有特別出眾的學(xué)歷和專業(yè)背景，但負責招聘的副總一錘定音：“我相信他能成功，我初出茅廬時的想法跟這位年輕人完全相同”。

    而孫女士的經(jīng)歷卻相反。一家貿(mào)易公司急需一個外貿(mào)業(yè)務(wù)助理，負責工廠聯(lián)系和發(fā)貨工作。小孫性格干脆利落，有做外貿(mào)業(yè)務(wù)的經(jīng)驗，很得貿(mào)易公司經(jīng)理的賞識。但當這位經(jīng)理隨意問起小孫的職業(yè)規(guī)劃時，小孫干脆利落地表示：先從外貿(mào)業(yè)務(wù)助理做起，積累三五年的經(jīng)驗后，希望盡快進入高級經(jīng)理人行列。這番話讓貿(mào)易公司經(jīng)理犯起了嘀咕：還沒當上助理，就想當經(jīng)理，這樣的人肯定做事不安分，說不定還給自己找了個麻煩。“做生意的最怕內(nèi)部人搶生意，找助手就要找個放心的，這種人，我不敢要！”孫先生表示。

    俗話說，到什么山上唱什么歌，不同的求職方式適應(yīng)不同性質(zhì)的企業(yè)。一開始就告知自己的升職計劃和野心，這種方式往往適合應(yīng)聘職位透明的外企，而并不一定適用所有用人單位。專家認為，很多外企會根據(jù)求職者對職業(yè)規(guī)劃的解釋判斷此人的誠信度、自我認知和適應(yīng)能力，求職者在簡歷中應(yīng)盡可能地說清楚自己的生涯規(guī)劃：職業(yè)目標在哪里？為了這個目標曾嘗試過什么工作？這個目標與應(yīng)征企業(yè)的發(fā)展有什么關(guān)聯(lián)？ 如果把生涯規(guī)劃清楚地告訴新的用人單位，可以幫助招聘官對你的適應(yīng)能力等做出更加真實也更有利的綜合評價。

    而商貿(mào)企業(yè)招人卻有其特殊性。在貿(mào)易企業(yè)，有業(yè)務(wù)才有生存。從用人單位來看，他們既希望找做事能力強的助手，但是又擔心太強的人挖了自己墻腳。所以不少人都喜歡招一些女性助手，威脅相對小一些。對于一些能力強的女生，除了恰如其分地展示自己的能力，不妨讓自己表現(xiàn)得低調(diào)一些。這樣的姿態(tài)更能讓用人單位接受。